上海：支持用人单位设置“生育友好岗”，实行弹性工作制|界面新闻 · 快讯

据上海市人社局消息，近日 ，上海市人社局、市总工会 、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗 ”就业模式试点工作的通知》
，凝聚各方资源力量，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施 ，积极营造生育友好型工作环境 。

鼓励“生育友好岗
”试点开发

《通知》明确，支持用人单位将工作时间可弹性安排
、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”
，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者
。“生育友好岗 ”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发 ，采取弹性上下班 、居家或远程办公、灵活休假
、绩效考核等柔性管理方式
，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议 。

人社、工会 、妇联等部门积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造
、住宿餐饮、居民服务等行业 ，及平台经济 、数字经济
、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗
”就业模式
，拓展“生育友好岗”岗位资源
。

优化“生育友好岗 ”工作环境

《通知》指出，本市将建立统一的“生育友好岗
”用人单位名单。各级人社部门应督促用人单位严格落实对女职工产假 、生育奖励假
、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护 。各级工会组织要支持“生育友好岗”用人单位创建生育友好型工作场所 ，推进“爱心妈咪小屋 ” 、职工之家
、“职工亲子工作室
”建设
，组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助职工分担育儿压力
。各级妇联要依托妇女儿童中心、社区家庭文明建设指导中心 、妇女之家、“家+书屋”等工作阵地 ，面向设有“生育友好岗 ”的用人单位开展服务。同时
，鼓励经营性人力资源服务机构为“生育友好岗
”提供专业化服务 。

完善“生育友好岗”就业服务

《通知》要求，各级人社部门要将“生育友好岗 ”纳入公共就业服务范围 ，按规定落实相关就业培训补贴政策
。要依托“15分钟就业服务圈
”
、零工市场，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区
，用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，将予以专门标识。

与此同时 ，人社部门将把吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗 ”用人单位纳入本市重点企业用工服务保障名单
，落实“一企一策”服务，并在申请就业创业见习基地 、参加“促进就业先进企业（组织）
”等评选中予以优先考虑 。

强化“生育友好岗”技能培训

《通知》明确 ，“生育友好岗 ”用人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训
。对参加各类职业培训和评价的“生育友好岗
”劳动者
，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。同时，人社部门也将支持职业院校
、社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务 、育婴保育
、健康照护 ，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训 。